이 규정은 회사의 모든 공시정보가 관련법규에 따라 정확하고 완전하며 공정하고 시의 적절하게 공시될 수 있도록 함과 아울러 임직원의 불공정거래를 방지하기 위하여 공시관련 업무 및 절차, 공시정보의 관리 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

공시업무의 수행 및 공시정보의 관리에 관한 사항은 법령, 관련규정 또는 정관에 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

• 3.1'공시정보'라 함은 회사의 경영 및 재산 등에 관하여 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 사항으로 자본시장과 금융투자업에 관한 법률(이하 '법') 및 법 시행령(이하 '영'), 금융위원회(이하 '금융위')의 증권의 발행 및 공시 등에 관한 규정(이하 '발행공시규정'), 한국거래소(이하 '거래소')의 유가증권시장 공시규정(이하 '공시규정') 등 관련 법규에서 정하고 있는 공시사항 및 그 와 관련된 정보를 말한다.
• 3.2'공시서류'라 함은 공시정보의 공시를 위하여 제출한 신고 및 보고서류(전자문서 포함)와 이에 첨부된 서류를 말한다.
• 3.3'공시통제제도' 함은 공시정보를 회사 내부의 관련 조직에서 일정한 통제절차에 따라 관리해 나가는 제반 업무활동을 말한다.
• 3.4'공시통제조직'이라 함은 이 규정에 의해 공시정보의 생성, 수집, 검토, 공시서류의 작성, 승인 등 공시와 관련된 업무를 수행하는 대표이사, 공시책임자, 공시담당부서 및 공시정보의 생성과 관련된 사업부서를 의미한다.
• 3.5'공시책임자'라 함은 대표이사의 지명을 받아 회사의 공시업무를 실질적으로 총괄하는 자로 공시규정 제88조 1항에 따라 공시책임자로 거래소에 등록된 자를 말한다.
• 3.6'공시담당부서'라 함은 회사의 업무 및 직제 규정에 의거 회사의 공시업무를 담당하는 부서를 말한다. 이 경우 공시담당부서에는 공시규정 제88조 2항에 따라 거래소에 등록된 '공시담당자' 2인 이상이 소속되되어야 한다.
• 3.7'사업부서'라 함은 회사의 공시정보의 발생과 관련된 업무를 수행하는 부서를 말한다.
• 3.8'정기공시'라 함은 회사의 사업․재무상황 및 경영실적 등 기업내용 전반에 관한 사항을 법 제159조, 제160조, 제165조, 영 제168조, 제170조, 발행공시규정 제4-3조, 공시규정 제21조에 따라 금융위 또는 거래소에 사업보고서, 반기보고서, 분기보고서를 제출하는 것을 말한다.
• 3.9'수시공시'라 함은 주요경영사항의 공시로서 회사의 경영활동과 관련하여 투자의사결정에 영향을 미치는 주요 사실 또는 결정내용 등을 공시규정 제7조 내지 제8조의 2항에 따라 거래소에 신고 또는 공시하는 것을 말한다.
• 3.10'공정공시'라 함은 회사가 관련법규상 공시의무 대상이 되지 않는 정보나 공시시한이 도래하지 않은 정보 등을 특정인에게 선별 제공하는 경우 공시규정 제15조 및 제16조와 거래소의 공정공시운영기준에 따라 당해 정보를 일반투자자가 동시에(또는 특정인에 대한 선별제공 전까지) 알 수 있도록 거래소에 공시하는 것을 말한다.
• 3.11'조회공시'라 함은 회사와 관련한 풍문 및 보도의 사실여부 확인이나 중요정보의 유무에 대하여 공시규정 제12조에 의거 거래소로부터 요청 받아 공시하는 것을 말한다.
• 3.12'자율공시'라 함은 회사가 3.9항의 수시공시사항 이외에 회사의 경영,재산 및 투자자의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있다고 판단하거나 공시의무 대상이 되지 않은 정보 등에 대한 공시가 필요하다고 판단하는 경우 공시규정 제28조 및 동 시행세칙 제8조에 따라 거래소에 공시하는 것을 말한다.
• 3.13'발행공시 및 주요사항보고'라 함은 관련법규상 증권의 모집․매출이나 합병, 분할, 영업양수도 등 회사의 조직변경이나 자기주식의 취득 처분 등에 관한 사항을 법 제119조, 제121조 내지 제123조, 제130조, 제161조, 영 제120조 내지 제122조, 제137조, 제171조, 발행공시규정 제2-4조, 제2-6조, 제2-14조, 제2-17조, 제4-5조, 제5-8조 내지 제5-10조, 제5-15조에 따라 금융위에 관련 신고서를 제출하는 것을 말한다.
• 3.14'종속회사'라 함은 주식회사의 외부감사에 관한 법률 제1조의 2항2호에 따른 지배․종속관계에 있는 회사중 종속되는 회사를 말한다.
• 3.15이 규정에서 사용하는 용어에 관하여는 이 규정에서 특별히 정하는 경우를 제외하고는 관련법령과 규정에서 사용하는 용어의 예에 의한다.

대표이사는 공시통제제도와 관련한 제반 업무를 관장한다.

• 5.1공시책임자는 대표이사가 지명한다.
• 5.2공시책임자는 공시통제제도의 설계 및 운영 전반에 걸친 업무를 총괄한다.
• 5.3공시책임자는 그 직무를 수행함에 있어 필요한 경우 유관부서와 협의할 수 있으며, 외부전문가의 의견을 청취할 수 있다.

• 6.1공시책임자는 공시업무에 관한 전문적 지식을 갖춘 자를 포함하여 공시업무를 담당하는 부서를 구성하여야 한다. 이 중 2인은 공시규정 제88조 2항에 따라 공시담당자로 지명하여야 한다.
• 6.2공시담당부서는 공시업무와 관련하여 공시책임자의 지휘를 받으며 다음 각호의 업무를 수행한다.
• 6.2.1각종 공시정보의 수집 및 검토
• 6.2.2공시서류의 작성 및 공시실행
• 6.2.3공시관련 법규의 제·개정내용에 대한 수시 점검 등 법규준수를 위해 필요한 조치의 검토 및 공시책임자에 대한 보고
• 6.2.4기타 공시책임자가 필요하다고 인정하는 사항

• 7.1각 사업부서는 공시사항이 발생하거나 발생이 예상되는 경우와 이미 공시된 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나 발생이 예상되는 경우에는 공시 담당 부서에 적시에 이에 관한 정보를 전달하여야 한다.
• 7.2전항의 공시정보를 전달하는 경우 관련 내용과 필요한 증빙 및 참고자료 등을 공시 담당부서로 전달 하여야 한다.

• 27.1각각의 공시통제조직은 공시정보의 정확성∙완전성∙공정성∙적시성을 확보하기 위하여 담당업무에 관련되는 회사 내∙외부의 필요한 정보와 근거자료를 수집∙유지∙관리하여야 한다.
• 27.2공시책임자는 임직원이 전항의 정보를 수집∙유지∙관리하고 관련업무에 활용할 수 있도록 필요한 업무지시를 할 수 있다.

공시책임자는 공시업무의 수행과정에서 공시통제조직과 임∙직원간의 원활한 정보교환 및 의사 소통 체계가 갖추어지도록 노력하여야 한다.

공시책임자는 공시정보의 정확성∙완전성∙공정성 및 적시성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 다음 각호의 공시위험이 적시에 점검되고 지속적으로 관리될 수 있도록 하여야 한다.

• 29.1재무정보 오류 : 회계처리상의 실수나 담당자간 의사소통의 불일치 등에 의해 야기되는 실제 재무상태와 공시내용과의 불일치 등으로 인한공시위험
• 29.2서식기재의 미비, 기재오류 : 기재요령 등에 대한 이해부족, 오타 등으로 공시관련 서식상 요구되는 사항에 대한 기재누락 또는 오류로 인한 공시위험
• 29.3공시내용의 불명확성∙불충분성∙부정확성 : 일반인이 이해하기 힘든 전문용어∙약어의 사용, 관련 내용에 대한 충분한 설명 부족, 실제 발생사실과 공시내용과의 불일치 등으로 인한 공시위험
• 29.4관련법규상의 공시기한 준수의무의 불이행 : 정보전달의 지연, 결재의 지연, 공시기한에 대한 오인 등으로 공시기한을 준수하지 못하는 경우의 공시위험
• 29.5공시사항의 누락∙은폐․축소 : 공시의무사항을 이해하지 못한 공시누락이나, 회사에 부정적인 정보 등에 대한 은폐․축소로 인한 공시위험
• 29.6예측정보의 공시에 따른 위험 : 예측정보가 합리적 근거나 가정에 기초하지 않았거나 고의의 허위기재, 중요한 사항의 누락 등으로 인한 공시위험
• 29.7미공개 정보의 유출 : 일반에 공개되지 않은 정보가 임직원에 의해 특정인에게 선별적으로 제공되는 등 비정상적인 경로를 통해 유출되는 경우의 공시위험
• 29.8공시제도의 변경에 따른 위험 : 공시관련법규의 변경, 정부정책의 변경, 회사가 속해 있는 거래소시장의 변경, 관련 감독기관 및 시장운영기관 등의 담당자 또는 실무 변경 등으로 인하여 발생할 수 있는 공시위험
• 29.9공시담당자의 변경 : 공시담당자의 변경에 따른 정보승계의 단절,공시의무 이행의 계속성 상실 등으로 인하여 발생할 수 있는 공시위험
• 29.10기타 공시정보에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 공시위험

각 사업부서는 공시 관련업무의 수행과정에서 공시위험이 발생하거나 발생가능성이 있는 경우 이를 즉시 공시담당부서에 전달하고 공시위험이 발생하지 않도록 적절한 관리를 하여야 한다.

• 31.1담당부서는 회사 전체적인 차원에서 공시위험에 대한 점검 및 관리업무를 총괄한다.
• 31.2공시담당부서는 공시 위험요소에 대해 지속적인 점검 및 관리가 이루어질 수 있도록 한다.
• 31.3공시담당부서는 공시위험의 발생결과가 회사에 미치는 영향이 큰 주요한 공시 위험을 별도로 분류하여 적절한 점검 및 관리가 이루어지도록하여야 한다.

회사 임직원은 법 제174조 제1항에서 규정하는 업무등과 관련된 미공개 중요정보(이하 ‘미공개중요정보’라 한다)를 법 제172조 제1항에서 규정하는 특정 증권등(이하 ‘특정증권등’이라 한다의 매매, 그 밖의 거래에 이용하거나 타인에게 이용 하게 하여서는 아니 된다.

• 38.1임직원은 회사의 미공개중요정보를 누설하여서는 안된다. 다만, 거래의 상대방, 법률대리인, 외부감사인 등과 업무상 불가피하게 미공개 중요정보를 공유하게 되는 경우, 사전에 공시담당부서에게 문의하여 필요한 한도 내에서만 공유토록 하여야 한다.
• 38.2임직원이 의도하지 않은 상태에서 미공개중요정보를 누설한 경우에는 지체없이 공시담당부서에 이 사실을 통지하여야 한다.
• 38.3전 항의 통지를 받은 공시담당부서는 당해 사실을 공시책임자에게 보고하고 공정 공시 등 필요한 조치를 하여야 한다.

임직원에 대한 회사의 계열회사의 미공개중요정보의 이용행위 금지에 관하여는 37조 내지 38조를 준용한다.

• 40.1임원과 다음 각 호의 직원은 특정증권등을 매수한 후 6월 이내에 매도하거나 매도한 후 6월 이내에 매수하여 이익을 얻은 경우에는 법 제172조의 규정에 의하여 그 이익을 회사에 반환하여야 한다.
• 40.1.1제3조 제13항의 주요사항보고의 대상이 되는 사항의 수립.변경.추진.공시, 그 밖에 이와 관련된 업무에 종사하는 직원
• 40.1.2재무∙회계∙기획∙연구개발에 관련된 업무에 종사하고 있는 직원
• 40.2공시담당부서는 회사의 주주(주권 외에 지분증권 또는 증권예탁증권을 소유한 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 회사가 단기매매차익거래를 한 임직원에 대해 그 이익의 반환청구를 하도록 요청 받은 경우에는 이를 공시책임자에게 보고하여야 한다.
• 40.3공시책임자는 전항의 요청을 받은 날로부터 2월 이내에 해당 임직원에 대한 재판상의 청구를 포함하여 당해 이익을 반환받기 위한 필요한 절차를 진행하여야 한다.
• 40.4공시책임자는 증권선물위원회(이하 '증선위')로부터 단기매매차익 발생사실을 통지를 받은 날로부터 2년간 다음 각 호의 사항이 지체없이 회사의 홈페이지에 공시되도록 하여야 한다. 다만, 단기매매차익을 반환받은 경우에는 그러하지 아니하다.
• 40.4.1단기매매차익을 반환해야 할 자의 지위
• 40.4.2단기매매차익 금액(임원별·직원별 또는 주요주주별로 합산한 금액을 말한다)
• 40.4.3증선위로부터 단기매매차익 발생사실을 통보받은 날
• 40.4.4해당 법인의 단기매매차익 반환 청구 계획
• 40.4.5해당 법인의 주주(주권 외의 지분증권이나 증권예탁증권을 소유 한 자를 포함한다. 이하 이 호에서 같다)는 그 법인으로 하여금 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구할 수 있으며, 그 법인이 요구를 받은 날부터 2개월 이내에 그 청구를 하지 아니하는 경우에는 그 주주는 그 법인을 대위하여 청구를 할 수 있다는 뜻

• 49.1공시책임자는 회사의 모든 임직원이 공시통제제도에 대해 충분히 이해하고 관련 업무를 올바르게 수행할 수 있도록 교육계획을 수립∙시행하여야 한다. 특히 공시 담당부서에 대하여는 전문적인 교육 또는 연수가 이수되도록 하여야 한다.
• 49.2공시담당부서는 거래소 또는 한국상장회사협의회에서 실시하는 의무 교육 일정 등을 파악하여 반드시 이수하도록 하고 교육내용이 관련 임직원에게 전파될 수 있도록 필요한 조치를 하여야 한다.

• 50.1회사는 종속회사로 하여금 공시정보가 발생하거나 발생이 예상되는 경우 그 내용을 효성첨단소재의 공시담당부서에 즉시 통지하도록 하여야 한다.
• 50.2회사는 종속회사로 하여금 공시업무를 담당하는 공시담당자를 두도록 하며, 공시담당자를 지정하거나 변경하는 경우 효성첨단소재에 즉시 통보하도록 하여야 한다.
• 50.3회사는 종속회사에게 공시업무에 필요한 범위에서 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다. 회사는 필요한 자료를 입수할 수 없거나 종속회사가 제출한 자료의 내용을 확인할 필요가 있는 때에는 종속회사의 업무와 재산상태를 조사할 수 있다.

회사는 이 규정을 위반하여 회사에 중대한 손실을 끼친 임직원에 대하여는 회사의 관련 규정에 따른 조치를 취할 수 있다.

• 이 규정은 2018년 06월 01일부터 제정, 시행한다.